劳动合同工资低于当地最低工资有效吗

合同最低工资低于当地最低工资，合同除工资部分外部分有效。违反劳动法低于最低工资标准的，即便劳动者自愿订立，也自始无效。根据劳动部相关部门规章的规定，用人单位不但要补偿劳动者过去低于最低工资标准部分的工资，还应支付相应的经济赔偿金，并将工资提高到最低工资标准以上。最低工资是指劳动者在法定工作期间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位发放给员工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。