调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如需向员工发放经济补偿金，依据以下规定执行：
首先，若因调岗导致员工无法胜任新职位的岗位职责，而员工自身又无过失行为，那么企业解聘该员工时，仍应给予其适当的经济补偿金。
其次，对于经济补偿金额度的计算方式，根据国家相关法律法规，应是基于员工为公司所服务的年限予以确定，每个完整的一年即视为一个月的工资标准进行支付。
此外，还有其他几种情况供参考如下：若是员工被雇佣满六个月但未满一年者，则按照一整年进行计算；倘若员工入职时间不满六个月，公司应当支付给员工半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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