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聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗

最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在相关法律中特别对临时员工辞退后的经济补偿做出了明确规定,无论雇主出于何种原因解除与临时员工的合同,都应承担相应的赔偿或补偿责任。依照国内现行的《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定,雇佣双方在针对经济补偿金的具体金额和支付方式方面,应当依据劳动者实际工作的时长来予以判定。
同时,如果劳动者当月所得的工资超过了用人单位所在地级市、地区行政中心的市政府所公开发布的本年度全职员工平均工资的三倍以上,那么雇主为该名员工所提供的经济补偿本金也将参考此数字的三倍额度执行;
另外,对于此类劳动者而言,接受经济补偿的年限也不得超出十二年这一法定上限。
法律依据
《劳动法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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干了六年临时工解聘怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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临时工解聘补偿规定有哪些?
只要是劳动者没有法定过错的没有违法签订的劳动合同的单位辞退就要有补偿,临时工和正式工是没有区别的,只要与单位有劳动关系,不是劳动者本人过错并且不是自愿提出来辞职的,单位解聘劳动者就需要补偿劳动者,支付补偿金。
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劳动合同期限未到被解聘怎么办?
劳动合同期限未到被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。但是还是需要进行给大家注意的,就是在劳动合同没有到期的情况之下,如果被解除劳动合同的话需要弄清楚为什么辞退,如果是自己确实存在着过错,没有办法主张权利。
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临聘教师劳动合同几年签一次?
没有特殊要求的情况下,临聘的老师签劳动合同都是5年的,劳动合同到期之后,可以继续和单位续签劳动合同,连续两次签订固定期限劳动合同,第三次可以和单位,签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
被聘用的临时工可以买社保吗?
被聘用的临时工可以买社保,根据现行法的规定,临时工的社会保险按照非全日制用工处理,而对于单位来说,对非全日制用工只负有缴纳医疗保险、工伤保险、养老保险。临时工最低工资工资也需要结合单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和来确定。
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