公司非法裁员员工怎么应对
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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- 律师解析
- 在遭遇企业非法裁员事件时，作为劳动者您有权向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，同时亦可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对于裁决的结果仍存在异议，您还有权自接到仲裁裁决通知书之日起15个自然日内向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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面对裁员员工应该怎么做为了应对企业裁员，员工应熟知《劳动合同法》的条款，明确裁员的合法性，确保自身权益不受侵害。员工应尽职尽责，以降低被裁员的风险。如不幸被裁，员工有权获得经济补偿，通常根据入职年限计算。如遇到违法裁员，员工有权要求双倍赔偿。
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公司裁员员工怎么应对面对公司的变相裁员，劳动者可采取以下措施维权： 向劳动争议调解委员会提出调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
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公司非法裁员员工怎么应对
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公司裁员应该怎么赔偿员工
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷小时工工资被拖 17 天，没有合同有聊天记录可以找劳务仲裁吗
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