劳动合同期限未满辞职有工资吗
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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- 律师解析
- 当一名员工在提出离职申请之前，已完全履行完与雇主所签署的劳动合同中所规定的工作义务时，那么雇主有责任需要无条件地支付该员工的所有应得薪资。在现代社会中，劳动者拥有按照自己意愿自由选择职业的权力，这就要求在现有的法律框架下程度内为其提供必要的支持和保护。因此，尽管劳动合同尚未到期，员工依然有权决定是否离开当前的工作岗位。并且，无论何时提出离职请求，员工都依然享有领取全额工资的合法权益。若在这种情况下，雇主仍企图采取拖延或拖欠工资等手段来试图强迫员工留下，那么劳动者则可依法进行维权，采取包括向相关监管机构举报、提出诉讼等方式来维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职未满30天强行离职关于未满30天提前离职的事宜，根据法律规定，劳动者欲终止劳动合同关系，应提前至少30天书面通知用人单位，以确保双方有足够时间进行工作交接和安排。对于试用期员工，虽可提前三个工作日通知，但仍需遵守相关书面通知规定。未满30天提前离职可能构成违约，需承担相应法律责任。
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劳动合同期限未满，能辞职吗劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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能劳动合同未满辞职吗劳动者在劳动合同没有到期后是可以进行辞职的，那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位，如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后，劳动者在劳动合同期限内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金，具体金额通过双方协商来决定。
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关于合同期未满辞职扣工资吗合同期未满辞职扣工资，因为员工没有按照规定的内容来履行双方的约定，在一定程度上是属于违约的，如果双方在合同中规定了没有按照内容进行活动的可以扣除工资的，那么单位扣工资的行为是合法的。
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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