工伤单位30天怎么算

工作时突发脑梗一般不算是工伤，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤。

死在单位属于以下情形之一的，算工亡：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；其他。注意，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。

单位提前30天通知劳动者解除劳动合同符合一定情形的，可以不支付经济补偿金。用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资；但是在符合《劳动合同法》第三十九条情形下解除劳动合同的，用人单位不需要提前通知的，也不需要支付经济补偿金；用人单位没有合法理由单方面辞退劳动者的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。