律图审稿专业委员会3轮严审

工伤停工留薪期6个月护理费几个月

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
关于具体的规定方面,应优先考虑劳动者与用人单位之间的自由沟通及协商事宜,因为照顾病人所需的护理费用主要由用人单位承担。当员工在工作中遭受意外事故伤害或患有职业病,必须暂停其工作以便进行工伤医疗时,在这段停工留薪期间,他们的原工资福利待遇仍然保持不变,将由所在的用人单位按月予以发放。
然而,停工留薪期限的时间通常不会超出12个月的范围。如果伤势严重或情形特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严谨审核及认定后,可以适当延长停工留薪期,但也必须遵守相关法律法规的限制。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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关于护理费用,应优先考虑劳动者与用人单位的自由协商。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可适当延长,但需经市级劳动能力鉴定委员会审核认定,并遵守相关法规。
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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