工伤停工留薪期6个月护理费几个月
最新修订 | 2024-04-29
918浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
关于具体的规定方面，应优先考虑劳动者与用人单位之间的自由沟通及协商事宜，因为照顾病人所需的护理费用主要由用人单位承担。当员工在工作中遭受意外事故伤害或患有职业病，必须暂停其工作以便进行工伤医疗时，在这段停工留薪期间，他们的原工资福利待遇仍然保持不变，将由所在的用人单位按月予以发放。
然而，停工留薪期限的时间通常不会超出12个月的范围。如果伤势严重或情形特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严谨审核及认定后，可以适当延长停工留薪期，但也必须遵守相关法律法规的限制。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
骨折停工留薪几个月工伤停工留薪期一般不超过十二个月。1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
-
工伤八级停工留薪几个月?一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
九级工伤停工留薪几个月九级工伤停工留薪几个月，情况如下：1、工伤九级停工留薪期一般不超过12个月。2、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125538人选择咨询律师
工伤停工留薪期6个月护理费几个月
一键咨询
九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我有吸毒前科，并且三年戒毒监管没有报道过，去办理护照，会有影响吗 ，会不会被检验毛发
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿律师您好，我儿子在今年有行政拘留，会影响以后进事业单位招聘吗？
[律师回复] 您好 我是王律师 行政拘留没有多大影响。
3.4w浏览
快速解决“行政类”问题
我申请离职了。领导也签了字。到月厂子里没来人。领导让我继续干。我也同意了。我现在是不是不受法律保护了。厂子有权随时让我回家
[律师回复] 你好
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
3.3w浏览
工伤九级停工留薪算几个月工资
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，两人打架他先骂人然后先动手打我，我还了两下手然后就没还手了，我报警，警察现在给录了口供，他目前被滞留在派出所，但是也没让我走，让等会处理，现在我想问警察会把我们都拘留了吗？
[律师回复] 你好 警察会让你们调解
3.4w浏览
有人租借电脑，但是租金没给，他属于公司方，但是他说公司上层不给，他也给不了，我就以为他是骗子，求助了一个学长，学长就将它打了码只留下姓名和头像的身份证发到了朋友圈并配文:找个人，能提供此人信息的，必有重谢(一个骗子)，现在对方因为我说他是骗子要立案我造谣诽谤还有网暴
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
4w浏览
九级工伤要有几个月停工留薪期，
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
停工留薪期一般不超过几个月?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10w+浏览
劳动纠纷
