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用人单位给员工交社保流程是怎样的

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
为了为本司的员工成功办理五险一金,我们需遵循以下严谨且规范的操作流程:
首先,应向当地的社会保险经办机构提出申请并进行社会保险登记的办理工作;紧接着,根据相关法规条例向住房公积金管理中心递交申请并完成相应的登记工作;随后,我们将向上述两个机关提交包括但不限于我司的营业执照及职工名册在内的各项必备材料;接着,社保经办机构与住房公积金管理中心将会对我司所准备的材料进行严格的审核;
最后,在审核通过后,我们将获得相应的登记许可,同时也会收到社保卡等各类卡证。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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单位给员工交多少社保?
单位给员工交社保一般是养老保险:单位按缴费基数的20%,个人按缴费工资的8%;医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%;失业保险:单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%;社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。
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单位给员工办理社保的流程是怎样的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位给员工办理社保的流程是怎样的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位给员工办理社保的流程是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位给员工办理社保的流程是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位给员工办理社保的流程是如何的?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位给员工办理社保的流程是如何的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位如何给员工交医社保?
单位给员工交医社保首先要在企业所在的地方开设社保账户,将企业员工社保关系转入本企业帐户,然后打印首月缴费明细单,办理委托扣缴社保手续,最后以后的每个月只需向社保提交参保人员增加或减少表就可以了。
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