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妇女劳动法规定孕妇的规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于准妈妈们来讲,她们享有以下明确的权力:
首先,分娩前被赋予不少于90天的产假期。
其次,根据国家相关规定,她们不得参与由国家法律规定的、属于第三级体力劳动强度的工作内容以及在孕期内不宜进行的各种劳动活动。
此外,针对怀孕7个月及以上的女性员工,雇主应严格避免要求她们超时工作或参加夜间劳作。
最后,用人机构绝对禁止以妇女怀孕作为理由来解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动法孕妇28周规定
关于孕妇28周在劳动法律法规方面的相关规定 孕妇在怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿期间,禁止参与高强度劳动和特定禁止工种。孕晚期和哺乳期的女性员工应避免加班和晚班,确保休息权。孕妇享有不少于90天的产假,以恢复身体和照顾新生儿。
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劳动纠纷
拐卖妇女可以办取保候审吗
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,具备以下情形的,可以对其进行取保候审:潜在判处管制、拘役或附追刑事处罚的情况;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施并不会引发社会危害的情况。另外,对于患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人,以及怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,以及羁押期限已满、案件尚未处理完毕且需采取取保候审措施的情况,同样可以适用取保候审。在涉及拐卖妇女的案件中,若犯罪嫌疑人或被告满足上述取保候审的任一条件,例如可能判处的刑罚较轻、社会危害性较小、怀孕或正在哺乳等,则可申请取保候审。然而,若犯罪嫌疑人或被告的行为极其恶劣,如拐卖妇女人数众多、手段残忍、导致严重后果等,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审可能会引发社会危害,那么通常情况下将不会被准许取保候审。因此,能否办理取保候审需结合具体案情及法律规定进行全面评估。若犯罪嫌疑人或被告符合取保候审的条件,可向人民法院、人民检察院或公安机关提交申请,由相关机构作出是否批准取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
上海法务
上海法务
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劳动法孕妇请假规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。
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劳动纠纷
劳动合同法孕妇期规定
《中华人民共和国劳动合同法》对孕妇有严格规定: 保障孕妇特殊劳动权益,禁止安排加班和从事高强度劳动。 哺乳期女性也禁止加班和从事高强度劳动。 女职工享有产假,通常不低于90天。 雇主不能单方面解雇孕妇,法律明确保护孕妇在孕期、产期和哺乳期的劳动权益。
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劳动纠纷
劳动合同法对怀孕妇女的规定是什么?
共三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,当事员工可以据此要求解除劳动合同,支付n倍经济补偿金。
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劳动纠纷
怀孕流产妇女羁押规定是什么?
怀孕流产妇女仍然是可以采取羁押措施的。当然,如果怀孕的妇女因为涉嫌相关的犯罪并且被采取羁押措施,之后自然流产的情况之下,又因为同一个事实被进行起诉是不能够适用于死刑的。这是法律上的明文规定的。
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刑事辩护
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