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妇女劳动法规定孕妇的规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于准妈妈们来讲,她们享有以下明确的权力:
首先,分娩前被赋予不少于90天的产假期。
其次,根据国家相关规定,她们不得参与由国家法律规定的、属于第三级体力劳动强度的工作内容以及在孕期内不宜进行的各种劳动活动。
此外,针对怀孕7个月及以上的女性员工,雇主应严格避免要求她们超时工作或参加夜间劳作。
最后,用人机构绝对禁止以妇女怀孕作为理由来解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动法孕妇请假规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。
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劳动纠纷
劳动法孕妇28周规定
关于孕妇28周在劳动法律法规方面的相关规定 孕妇在怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿期间,禁止参与高强度劳动和特定禁止工种。孕晚期和哺乳期的女性员工应避免加班和晚班,确保休息权。孕妇享有不少于90天的产假,以恢复身体和照顾新生儿。
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劳动纠纷
劳动合同法孕妇期规定
《中华人民共和国劳动合同法》对孕妇有严格规定: 保障孕妇特殊劳动权益,禁止安排加班和从事高强度劳动。 哺乳期女性也禁止加班和从事高强度劳动。 女职工享有产假,通常不低于90天。 雇主不能单方面解雇孕妇,法律明确保护孕妇在孕期、产期和哺乳期的劳动权益。
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劳动纠纷
劳动合同法对怀孕妇女的规定是什么?
共三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,当事员工可以据此要求解除劳动合同,支付n倍经济补偿金。
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劳动纠纷
怀孕流产妇女羁押规定是什么?
怀孕流产妇女仍然是可以采取羁押措施的。当然,如果怀孕的妇女因为涉嫌相关的犯罪并且被采取羁押措施,之后自然流产的情况之下,又因为同一个事实被进行起诉是不能够适用于死刑的。这是法律上的明文规定的。
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刑事辩护
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