劳动合同法孕妇期规定

一、劳动合同法孕妇期规定

针对孕妇这个特殊的群体，劳动法律法规作出了以下具体且严格的规定：

首先，我国法律明确赋予孕妇特殊的劳动权益保护，以确保她们在怀孕期间能够得到充分的休息与照顾；

其次，根据相关法律规定，禁止雇主安排孕妇加班加点。

特别是，对于怀孕七个月以上的女性员工，更是坚定地执行不得安排她们进行国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及孕期忌讳从事的劳动。

同样的，考虑到哺乳期的特殊性，也同样禁止安排哺乳期妇女加班，同时坚决执行在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不再允许她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期严厉禁止从事的其他劳动。

再者，劳动法还规定女职工享有产假，该假期通常为不低于90天的时间。

最后但并非最不重要的，雇主不能单方面解雇孕妇，因为劳动法第二十九条清楚地说明，女性员工在怀孕、生产及哺乳这段时期内，雇主没有理由可以依照第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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