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经济补偿金法律规定是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿金的相关法规规定如下:如果用人单位出现了符合第四十六条中任一项情况之一的情况下选择与员工解除劳动合同时,需要向该员工支付相应的经济补偿;该经济补偿将按照劳动者在本单位所实际工作的年限为基础,参照每满一年付给其一个月工资的标准进行计算和支付;
然而,对于支付经济补偿之具体期限则有最高限额,即不得超过十二年;若用人单位违反上述规定,擅自解除劳动合同,那么就必须按照经济补偿金额的两倍标准来支付赔偿金;除此之外,还有其他相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金法律规定是什么
我国《劳动合同法》规定,用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时,应支付经济补偿,按实际工作年限,每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
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劳动纠纷
经济补偿金法律规定是什么
我国《劳动合同法》规定,用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时,应支付经济补偿,按实际工作年限,每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。
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经济补偿金和经济补偿
10w+浏览2024-10-01
经济补偿金的法律规定是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与经济补偿金的法律规定是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
法律对经济补偿金有何具体规定
我国劳动法规定,经济补偿以在单位服务年限为准,每年补偿一个月基本工资。半年以上不满一年按一年算,试用期不满六个月补偿半个月。计算依据为员工解除合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-06-23
经济补偿和经济补偿金
10w+浏览2024-10-26
经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么?
经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿,而后者的话它是一种补偿性质的,所以两者的性质完全的不同,其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定。
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劳动纠纷
法律对经济补偿金是如何规定的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-27
经济补偿
10w+浏览2024-11-02
经济赔偿金的规定 与经济补偿金的区别
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。区别:1、适用条件不同。2、主观过错不同。3、单向或双向不同。
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劳动纠纷
法律对经济补偿金是如何规定的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-08
经济犯罪能经济补偿吗
10w+浏览2024-02-20
法律规定劳动经济补偿金交税吗
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。若超过的话,则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金,按照国家规定是免征个人所得税的。
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劳动纠纷
经济补偿金的规定情形
在下列规定的情形中会有经济补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
1w浏览2024-10-14
经济性裁员经济补偿金
10w+浏览2024-11-06
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