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济南公交事故解除劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动者应按照法定的基本程序来解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规规定,劳动者应提前30天向用人单位提交正式书面通知书,并且在试用期阶段,只需提前3天通知即可。在有关劳动合同问题的处理过程中,双方应进行友好沟通和协商,如果达成共识,那么就可以解除劳动合同
此外,若用人单位出于无过错原因想要解除与劳动者签订的劳动合同,则需事先做出书面通知并将此事告知劳动者本人,或者额外给予劳动者一个月的工资补偿。当然,无论哪种方式,都应该遵守相关法律法规和劳动标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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南京市解除劳动合同补偿多少
如果是用人单位主动进行解除劳动合同,劳动者愿意进行离职的话,那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位无故进行解除劳动合同的话,那么就需要向劳动者进行支付赔偿金。
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劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同没有经济补偿,劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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劳动纠纷
事实劳动关系解除经济补偿金
符合《劳动合同法》46条的规定,用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的,应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
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解除劳动关系经济补偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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