提交离职申请后还要继续工作吗

劳务合同到期后未续签，但劳动者继续工作，离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。 尽管合同已到期且未续约，劳动者在继续工作期间仍享有权益，如工作满一年后可要求薪资翻番。 然而，离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。

在劳动合同期满前，若双方未能成功续签，但员工仍继续为该单位工作，这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下，若员工打算离职，我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而，具体的离职程序和时间安排，还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。

假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。