人才规辞职需要缴纳违约金吗
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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通常情况下，员工辞职能否支付违约金是无需讨论的问题。除非存在以下两种情形：
首先，“用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，向他们提供专项培训，并且费用明显超出成本，此时双方可以签署一份协议，明确规定服务期限”；
其次，“当用人单位和劳动者在签订劳动合同时，如果涉及到对用人单位商业机密及与知识产权相关的保密事宜的约定，如劳动者违反了这种约定，则应按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金”。除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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