劳动法规定不签劳动合同怎么处理
- 律师解析
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依据我国现行劳动法规，对于尚未签署书面劳资协议的雇佣关系，当员工自首次入职日至第十二个月底期间（共计十一个月）便有权向雇主提出双倍工资索求；
此外，根据此项法规，当用人单位与劳动者确立了劳动关系后却未能及时与之签订书面劳资协议时，应于劳动者开始工作之日起的第一个自然月内完成相关签署。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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