应签劳动合同签劳务协议

签了劳务协议一定建立劳务关系吗?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上。签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，即使签订的是劳务合同，也能认定实质上的劳动关系。

签订劳务合同不能证明双方之间有劳动关系，只能证明双方之间有劳动关系，劳务关系和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中，用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定，而劳务关系只需要支付酬金即可。

签订了劳务协议就一定是劳务关系吗?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上。签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，即使签订的是劳务合同，也能认定实质上的劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳务协议怎么证明劳动关系,劳务关系与劳动关系的区别有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳务外包三方协议首先是需要写清楚甲乙双方的基本信息，紧接着就是需要将多方主体的权利义务关系明确，其他涉及劳务关系的一些事项也是可以在协议中明确的，比如说违约责任的具体承担方式等。