拖欠农民工工资可以申请支吗
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
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关于拖欠工资问题，当事人可以考虑申请支付令，以维护自身合法权益。通常来说，当用人单位未能按法律规定支付员工工资时，若经由劳动行政管理部门公开发出立即支付通知后仍然逾期未予支付，应按照其尚未发放的工资总额的50%至100%进行罚款，并应尽快将所拖欠的工资足额给予劳动者。在此过程中，原有的工资也需同时予以偿付。若用人单位存在工资拖欠问题，农民工首先应当与用人单位进行沟通协商；若以上方式仍不能妥善处理，他们便可以采取以下法律步骤加以解决：
1.向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报；
2.向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，值得注意的是需在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请；
3.通过诉讼途径进行解决。针对此问题，法院可以分为三种不同情况进行审理：一是对于劳动争议纠纷案件，如果经过劳动仲裁后任一方对结果不满，均有权向法院提交诉状；二是如双方在仲裁后均无异议，则劳动仲裁判决书生效后，若用人单位未能遵照执行，农民工有权向法院申请强制执行；三是如果涉及到劳务欠款问题，农民工可直接向法院提起民事诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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