无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

在签订了无固定期限劳动合同的情况下，劳动者仍享有选择离职的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的明文规定，劳动者应事先采用书面方式向雇主提交辞呈，但有一点需要特别注意，即必须提前三十天进行申请。而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天向雇主提出辞呈即可解除劳动关系。尽管辞职是劳动者的合法权益，但在行使这一权利时，务必遵循相关的程序与规定，以确保自身权益不受损害。

无固定期限合同雇员离职有自主权，提前30天书面申请就能解除合同。试用期员工离职则简单些，提前三天通知就行。这在就业市场中就是自主择业的体现。离职时，雇员得按法定流程来，把工作好好交接了，免得惹上法律纠纷。

无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的，除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。