合同到期不续签需要办离职手续吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动合同期限届满后是否需要办理离职手续，需视具体情况而定：若用人单位与劳动者就续订劳动合同达成一致意见并签署协议，则无需办理离职手续；反之，如用人单位或劳动者选择不再续签，应于三十日前向对方发出书面通知，并履行相应离职手续。
依据相关法律法规之规定，用人单位与劳动者协商一致的前提下，可解除现有劳动合同关系；而对于劳动者而言，自试用期起，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
此外，根据第一项规定，当劳动合同期限届满时，劳动合同即告终止。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条第一项
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
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合同到期不续签需要办离职手续吗
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合同到期不续签需要办离职手续吗
合同期满后是否需办理离职手续取决于双方是否续签。若达成续签协议，则无需办理离职手续；若不续签，应提前30天向对方发出书面通知，并办理离职手续。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知用人单位也可解除。合同期满，合同即告终止。
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合同期满未续约是否需要办理离职手续关于劳动合同期限届满时是否需要办理离职手续这一问题，具体应根据实际情况来进行判断和决策：首先是若用人单位与劳动者双方经友好协商达成一致共识，决定不再续签合同的情形下，则需按照相关程序办理离职手续。相反地，如果双方决定继续签订新的劳动合同时，则无需再进行任何离职手续的处理。
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离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形，不一定需要办理离职手续，具体来说，若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系，那么可以选择续签劳动合同。
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