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正规单位婚假一般几天

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我国现行法律法规,公民享有法定婚嫁权利,其享受的假期范围在三日至十五日之间,具体时限因地而异。当员工本人登记结婚或是与员工有直接血亲关系的亲属离世之际,所在单位的行政管理层有权依据实际情形,酌情批准给予员工1至3个工作日的婚丧假。在此期间,员工的工资待遇应按正常标准发放,且不会对员工的职业发展产生任何不利影响。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
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事业单位丧假多少天?
一至三天。中华人民共和国劳动法 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
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劳动纠纷
事业单位探亲假多少天?
1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
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单位中男的产假多少天?
多数省份的《人口与计划生育管理条例》的规定为:男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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事业单位探亲假多少天?
1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
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单位员工婚假新规定几天?
员工婚假新规定是三天,并且取消了晚婚假,根据最新政策,员工在职期间需要办结婚手续,可以向单位请婚假,这是法定的,婚姻期间,单位要支付员工的工资。员工在婚假天数之外又请假的,视为事假,单位可以根据天数扣留部分工资。
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