临时工上班途中受伤算不算工伤
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
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在临时工工作途中遭受创伤，按照现行的《工伤保险条例》相关法律法规，应当被认定构成工伤范畴之内。具体而言，以下情况可以被视为员工应获得工伤保障的情形：
首先，职工必须是在工作时间及工作场所范围内，因为执行工作任务而遭遇到意外伤害的；
其次，如果职工在工作时间前后在同一工作场所进行与本职工作相关的准备或收尾性的工作时遭遇事故伤害，也应当被视作工伤。
此外，员工在工作时间以及工作场所内由于履行职务所受到的暴力袭击或者其他意外伤害，同样应该得到相应的工伤保障待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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时效限制：一些地区对于补缴社保设有时间限制，超过一定期限可能无法补缴。具体时效限制各地区可能不同，需要咨询当地社保局。
证据材料：申请补缴需要提供相关的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明在该期间确实与单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保的义务。
单位配合：补缴社保通常需要单位配合办理，包括提供单位资料、缴纳滞纳金等。如果单位拒绝配合，可能需要通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼来解决。
政策变化：社保政策会随时间调整，过去的政策与现在可能有所不同，补缴时需按当前有效的政策执行。
因此，如果您发现自己在某段工作期间单位未为您缴纳社保，首先应与单位沟通，要求补缴。若单位不予配合，可向当地的社保局咨询具体的补缴流程和所需材料，维护自己的合法权益。
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职工下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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员工上班途中摔伤算不算工伤？
员工上班途中摔伤算不算工伤需要根据是否是由于本人原因导致的。因为我国工伤保险条例当中所规定的，在上下班途中如果要认定成为工伤的话，必须是因为非本人的意愿所导致的交通事故，如果是因为自己原因所导致的摔倒的话，不能算工伤。
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