上海伤残等级赔偿标准
- 律师解析
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残疾等级评定依据的是伤势的严重程度进行裁定，常规而言，可将伤残划分为一至十级的级别。依据伤残等级的不同，相应的赔付标准也会出现极大的差异性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规所规定，用人单位员工在在职期间因公负伤导致致残，若经鉴定其伤残程度达到了一至四级，那么劳动者可以在保留劳动关系的同时退出工作岗位，享受到下列相关福利待遇：
（一）由工伤保险基金以伤残等级为基础支付一笔一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残者可获得27个月的个人工资作为补偿；二级伤残者可获得25个月的个人工资作为补偿；三级伤残者可获得23个月的个人工资作为补偿；四级伤残者可获得21个月的个人工资作为补偿。
（二）由工伤保险基金每月向伤残者发放伤残津贴，具体标准如下：一级伤残者可获得个人工资的90%作为津贴；二级伤残者可获得个人工资的85%作为津贴；三级伤残者可获得个人工资的80%作为津贴；四级伤残者可获得个人工资的75%作为津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
（三）当工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，应停止发放伤残津贴，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
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