试用期被辞退怎么办

[律师回复] 当然可以，可诉正常履行合同

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，您可以立即向公司发出辞职通知，要求在一个月后离职，期间做好工作交接。可以通过公司邮箱发送辞职通知，如果提交书面文件，也要拍照保留相应的文件，这些文件都要注明发出日期。

[律师回复] 你好，你可以找劳动局举报，打12345举报，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 您好，咨询被辞退拖欠工资问题

[律师回复] 你好，我是河北泰科律师事务所赵孟亮律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁

[律师回复] 您好，被辞退的原因是什么？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 失业保险已交满一年的，这种情况是可以领失业金的。

[律师回复] 你好，有劳动合同约定吗

[律师回复] 一般3.5天可以走，最好跟公司确定离职日期。

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 六年多的管理人员，这个经济赔偿金肯定有的，要根据你的薪资来进行评判，这样，我们详细的了解下你的案情，然后来解决这个事情

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 第1，我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。第2，工厂辞退你的理由是什么？如果说他是以您患上了肺结核进行辞退的话，而这个肺结核又是在工作期间所产生的话，那么这个就是属于违法辞退，您可以向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。要求工厂对您进行赔偿。当然这个还要结合您的具体情况再进行详细的分析判断。

[律师回复] 您好，可以说一下具体情况