试用期被辞退怎么办

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

试用期疫情期间被辞退首先需要确定自己被辞退的理由，如果单位是因受疫情影响生产经营困难才想要辞退职员，那么被辞退者首先可以要求继续履行劳动合同，如果单位执意辞退职员，那么一般就需要支付经济补偿金。

在试用期内，用人单位是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。