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公司怎么举证不算工伤

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在法律规定的情况下,用人单位需提交相关的证据,以证明确实并非因劳动者所遭受的伤害为工伤。这些证据需要表明用人单位与劳动者之间并不存在劳动雇佣关系,同时还应附有医疗诊断证明或职业病诊断证明等必要的书面材料。
值得注意的是,所提交的证据务须严格符合法定的证据种类要求,并且应该采用合法、正当的途径进行收集和保存。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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公司举证不算工伤劳动者怎么办?
公司举证不算工伤劳动者就要向当地的社保局进行申请工伤认定;只要执法部门出来的结果是属于工伤所为,那一般不管公司如何的举证都应该要承担相应的后果,从而来保障劳动者的合法权益。
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工伤赔偿
公司举行活动受伤算不算工伤?
公司在举办活动中,员工受伤,是要被算作工伤的。法律上,有十四种应该被认定为工伤的情况。其中,应当被视为工伤的第二条:职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其它单位组织的活动受到伤害的,应当被认定为工伤。所以,公司举办活动中,员工受伤应该属于工伤。
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工伤赔偿
物业公司纠纷如何举证?
涉及到和物业公司的纠纷的话,如果是业主认为物业公司有违法行为的话,那么业主自行进行搜集证据,具有举证义务。如果是物业公司认为业主有违约行为的话,那么物业公司则需要提供业主相关的违约证据才行。
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房产纠纷
员工告公司需要谁举证
举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”。在劳动争议案件中,用人单位出于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中, 因此,为了确保举证责任分配的公平,对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。
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诉讼仲裁
公司拖欠工资怎么举证?
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
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劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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