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工作中摔跤算工伤吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先,针对第一个问题,根据相关法律法规的规定,若某位员工在其正常工作时间以及工作地点中,因为执行公务而遭受了意外事件导致的身体损害,那么这就被判定为工伤。举例来说,假如有这样一名员工,当他正在享受工伤假期的时候,由于在下楼梯时未加注意而不慎跌倒受伤,这种情况便符合工伤的定义,该员工有权向有关部门提出工伤认定的申请。
其次,关于第二个问题,我们需要明确的是,在申请工伤认定的过程中,用人单位必须在工伤事故发生之后的三十天之内提交申请材料,否则将视为自动放弃。
然而,如果用人单位未能及时履行上述义务,那么劳动者本人则有权在工伤事故发生之日起的一年之内自行提出工伤认定的申请。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班途中摔跤算不算工伤?
上班途中摔跤不算工伤,但是需要明确的是我们国家劳动法中对于上下班期间的工作性伤害有着确切规定,也就是发生交通事故或者是在一些公益性工作中产生的,并且这种交通事故还必须不是由于当事人自己造成的。
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工伤赔偿
下班途中摔跤算不算工伤?
下班途中摔跤如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。
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工伤赔偿
在工作场所内摔跤算不算工伤
在工作的场所内摔跤算是工伤,根据相关的规定,在工作时间,工作地点因为工作的原因遭受到的身体上的伤害都是属于工伤,工伤是可以获得相应的赔偿的,但是需要根据不同的鉴定标志获得不同的赔偿。
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工伤赔偿
上班途中意外摔跤算不算工伤?
上班途中意外摔跤是不算工伤的;一般工伤的认定是在上下班的途中发生事故非本人主要的责任才会被认定为工伤;工伤只要被认定那么就可以申请到工伤的待遇,同时用人单位也必须要给予停工留薪的待遇。
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工伤赔偿
员工宿舍摔跤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
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