劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
- 律师解析
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我国现行的法律体系并未明文规定存在自动解除合同的行为；
2、当合同自然到期且双方仍决定维持原合同条款内容时，该合同将不会自动解除；
3、如若合同到期未作续签或者任何一方不再愿意继续执行原协议，那么这将被视为合同的终止而非解约。
值得注意的是，劳动合同到期后未能成功续签则可被理解为劳动合同的终止，在此种情况下，雇主有义务向劳动者支付相应的法律规定的经济补偿金。对于这种经济补偿金的具体计算方式，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就应支付一个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
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劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
劳动合同期满后，若用人单位选择不续签，应视为劳动合同终止。我国法律未规定自动解除合同，合同到期且双方未表示异议时，合同继续有效。若合同到期未续签或一方不愿继续执行，则视为合同终止。对于终止的劳动合同，雇主需支付经济补偿金，具体计算方式为每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
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劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
10w+浏览2024-07-31
什么叫终止劳动合同
根据法律规定，终止劳动合同是指劳动关系自然失效，双方终止权利义务关系。终止劳动合同的法定情形有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他法定情形等。
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