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劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
我国现行的法律体系并未明文规定存在自动解除合同的行为;
2、当合同自然到期且双方仍决定维持原合同条款内容时,该合同将不会自动解除;
3、如若合同到期未作续签或者任何一方不再愿意继续执行原协议,那么这将被视为合同的终止而非解约。
值得注意的是,劳动合同到期后未能成功续签则可被理解为劳动合同的终止,在此种情况下,雇主有义务向劳动者支付相应的法律规定的经济补偿金。对于这种经济补偿金的具体计算方式,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就应支付一个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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具体什么叫终止劳动合同?
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。如果对具体什么叫终止劳动合同依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
劳动关系中什么叫有效劳动合同
有效的劳动合同就是指具有法律效力的合同,有效劳动合同对劳动者和用人单位均具有约束力,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,正常情况下,劳动合同是从双方签字或盖章之后生效的,但劳动合同的内容违法或者签合同时有欺诈、胁迫等因素,合同是无效的。
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劳动纠纷
劳动法什么叫非法解除劳动合同?
非法的解除劳动合同就是明确不能在比如职工孕期的时候解除职工的,用人单位解除了,就是属于非法。就是在规定不可以解除合同的情况下解除了合同的情形,比如员工因为工作受工伤的,或者是在产期,孕期的,这些主体都是法律保护的对象,用人单位反而背道而驰,所以需要对单位进行一定的处罚。
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