不加班算旷工怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 若未加班被判定为旷工行为，首先需考虑向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成共识，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。当然，您亦有权选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，可依法向人民法院提起诉讼程序。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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加班不去算旷工吗法律不支持用人单位无故要求员工加班。若因生产需要延长工时，须与工会和员工协商，且每日加班不超3小时，每月不超36小时，确保员工身心健康。禁止私自延长员工工作时间。
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加班请假算旷工吗休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
劳动合同
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加班不去算旷工吗根据法律，用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提，并需及时通知并征得员工同意。一般情况下，每天加班不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
劳动关系
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不加班算旷工怎么办若因未加班被误判为旷工，建议先与单位沟通，解释情况。若沟通无果，可寻求单位内部或外部的劳动争议调解。若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留相关证据，以维护自己的合法权益。
劳动关系
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加班请假算旷工吗休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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没加班算旷工怎么办劳动者拒绝加班的，不属于旷工。用人单位据此认为劳动者属于旷工的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律规定除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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