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暑假工3000块一个月合法吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关法律规定,暑期工实际上是受到法律体系保护的劳动从业者之一。
然而,值得注意的是,暑期工并不被《中华人民共和国劳动法》所覆盖。对于具备学习资格的全日制学生而言,他们若能在课余之际通过勤工俭学的方式谋求收入,则其行为将无法视为正式的职业活动。换句话说,学生与用人单位并未形成实质性的劳动雇佣关系。然而,倘若年满16岁的学生在暑假期间,有机会被企业或机构录用,这也是符合法律规定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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暑假工提前一个月辞职可以走吗?
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劳动纠纷
暑假童工多少钱一个月是否都违法?
雇佣童工无论多少钱都是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商部门吊销营业执照。
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偷3000块钱能判几年
一般盗窃罪以涉案金额定罪处罚,涉案3000元,基本属于盗窃罪中“数额较大”标准,依法量刑是:3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。因各省市对盗窃罪立案量刑标准不同,请再查询犯罪地标准参考。
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基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的?
劳动者的实发工资是2400元,是按照正常工资的80%发放的,劳动者因病请假时,计算病假工资要考虑两个变量,一个是工资的计算基数,另一个是工资的计算系数,工资的计算基数是可以在签订劳动合同时由劳动者和单位自行决定的。
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债权债务
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