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政府单位加班违法吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
事业机构编内工作人员,依照《中华人民共和国公务员法》进行管理,并不适用于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据我国《中华人民共和国公务员法》的明文规定,公务人员在规定的工作日以外延长工作时间的,应当给予适当的补休作为补偿。因此,对于事业机构编内工作人员而言,在节假日期间的值班并未涉及到加班费用的支付问题。
然而,对于事业机构编外工作人员,也就是那些与事业机构签订了劳动合同的劳动者来说,他们则需要按照《劳动法》的相关规定来执行,其中包括在法定节假日加班时享有三倍的加班工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第七十六条
公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:
(一)涉及本人利害关系的;
(二)涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;
(三)其他可能影响公正执行公务的。
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加班单位不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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加班后单位不给加班费怎么办
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
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劳动纠纷
单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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单位安排加班如何记算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动纠纷
单位车怎么能过户个人
[律师回复] 卖方单位:
法人代码证书原件及复印件(需在年审有效期内)。
营业执照副本原件及复印件(如有)。
车辆原始购置发票或上一次过户的发票原件及复印件。
车辆的机动车登记证书原件及复印件。
车辆行驶证原件及复印件。
按评估价格给买方开具的有效成交发票(需复印)。
买方个人:
身份证原件及复印件。
户口簿原件及复印件(如有需要)。
二、办理流程
车辆年检及违章处理:
确保车辆已完成年检,且没有未处理的违章记录。
车辆过户手续:
将车辆带至旧车交易市场,办理过户手续。
签订过户合同:
买卖双方在旧车市场购买过户合同,并填写相关资料。
车辆查验:
将车辆开至过户验车处,进行车辆检查、拓号、拆牌和照相。
领取车辆照片,贴于检查记录表上。
缴纳过户费用:
根据车辆排量、年份等信息,计算并缴纳过户手续费、转籍费、照相费等。
注意:过户手续费因车辆类型、排量等差异而有所不同,费用从200元到800元不等。
增值税及市场交易费:
单位车过户给个人需交4%减半的增值税和市场交易费。
办理新的行驶证和车牌:
在车辆管理所窗口办理新的行驶证和车牌。
移交证件凭证:
移交附加费证、保险单、车船税等相关证件和凭证。
快速解决“交通事故”问题
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单位加班不给加班费怎么取证?
加班证据包括:工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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