要求交接工作等于被辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工，应当向其支付两倍于经济补偿的赔偿金。如果双方签订的劳动合同已结束，用人单位将仅需向离职员工支付经济性的补偿。如遭遇到经营困难或者经济效益状况不佳等原因，用人单位进行经济性裁员而解除与员工的合约关系时，也必须给予相应的经济性补偿。
然而，当员工严重违反了公司内部规章制度时，用人单位则无需向其支付任何形式的补偿。
此外，如果员工在试用期内因未能达到录用标准而遭到解雇，那么他们将无法获得经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
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