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劳动关系仲裁需要什么资料

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于启动劳动关系仲裁程序所需之必要材料包括如下几点:
首先,必须提供当事人本人的有效身份证明及对应复印件;
其次,需递交详尽明确的书面劳动争议申诉书
再者,如可能,务必附上劳动合同或其他此类能够切实证明双方确实存在劳动关系的关键性证据材料;
最后,若以用人单位名义作为申请人提出仲裁请求,则应同时提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件等相关资料。自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内,若其认定符合受理条件,将予以正式受理,并通过书面形式通知申请人;反之,若认为不符合受理条件,亦会以书面形式告知申请人不予受理,并详细解释原因。对于劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内做出决定的情况,用人单位有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请劳动关系仲裁需要什么材料
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:1、劳动争议申诉书2、用人单位的工商登记资料3、劳动者的身份证复印件4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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劳动纠纷
兼职劳动关系仲裁需要哪些资料?
按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;本人身份证及复印件;有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;其他相关证据材料。
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根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料?
需要的材料有:1、需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸,并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、等等。
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劳动纠纷
申请确认劳动关系仲裁需要哪些材料?
1,需要提供公司的注册信息,身份证复印件,有关自己与公司存在劳动关系证明的资料,仲裁申请书,证据清单,送达回执等等;2,有关自己与公司存在劳动关系证明的资料。
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劳动纠纷
劳动关系确认申请仲裁需要那些材料
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职申请表。
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