公司停产停工放假工资怎么算

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

员工放假加班工资应当是根据不同的加班时间来进行不同的计算的，比如说如果是在平时加班的话，那么就应当支付不低于平时工资的150%作为加班的报酬。如果说是安排在休息日加班的话，就是按照两倍的工资来支付。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。