集团内调职到子公司能否申请赔偿
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法规规定，在集团下属子公司之间进行的直接人员调动，并不涉及任何形式的补偿问题。
然而，值得注意的是，公司并无权在未经员工同意的情况下擅自对其岗位进行调整。若员工对此表示异议，有权拒绝调岗，并且可借此机会提出离职请求，进而获得相应的离职补偿。
另外，当企业以员工拒绝调岗为由采取解雇措施时，员工同样拥有索取赔偿的权利，同时还需承担经济补偿金加倍支付的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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