员工长期请病假社保怎么交
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在员工请病假的整个过程中，其社保仍需依据原先所定之缴费规定执行，即职工与所在单位共同分担。而在劳动合同有效期内，若员工因故请假且已获得单位批准，则只需负担保险中的个人份额部分，无需承担本应由单位负责的那部分费用。总体来说，社会保险是由用人单位及职工双方共同承担并进行缴纳的。
其中，属于个人应尽义务的部分，将由用人单位从员工工资中代为扣除并代为缴纳；
至于属于用人单位应负责任的部分，则由该单位自行承担。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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员工请病假社保怎么交员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
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员工请病假社保怎么办员工病假期间，社会保障权益按原规定由职工与用人单位共同承担。合同期内，员工提出休假并获批准，仅需支付个人部分保险费用。否则，各项社保费用由双方分别承担，并由用人单位代扣个人部分后统一上缴，用人单位承担其份额。
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