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公司迟迟不发年终奖怎么办

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当贵司未能如期发放年终奖金给员工时,以下几种维权途径可供参考:
首先,建议您尝试通过与企业进行沟通和协商的方式,恳请对方尽快履行相关职责,支付相应的年终奖福利待遇;
其次,倘若经过初步商议无果,可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,请求其介入并督促企业履行应尽义务;
最后,若以上两种方法均无法解决问题,您还可以选择依据法律法规,通过提起诉讼申请劳动仲裁等合法手段维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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年终奖迟发合法吗 迟发工资是否合法
不可以,根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
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劳动纠纷
单位迟发年终奖的行为是否合法
单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
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劳动纠纷
公司不发年终奖违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不发年终奖违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
取保候审延迟有什么依据
[律师回复] 解析:
1、关于取保候审,最长时间为一年至多十二个月的限制性约束,一旦此期限到达,将自动解除了对犯罪嫌疑人或被告人的取保候审措施,并且取保候审人及相关单位也会得到相应的通知;在此期间,前往保释的人员务必严格遵守国家法律法规的规定,若再次违反相关规定触犯新的刑事案件,则其会立刻面临取保候审措施的撤销,并且会被立即收押。
2、对于已经获得一年取保候审的人士,如果在这一年内并未收到任何形式的通知,他们可以选择向负责审批和执行取保候审的机构进行查询以获取相关信息。通常情况下,取保候审期满之后,是不会出现未曾通知的情况的。需要注意的是,取保候审的最长期限为一年,如果当事人未能接收到任何通知,他们可以向当地公安机关进行咨询或者等待进一步的消息。如果经过较长时间仍未收到任何回复,可能意味着该案件已被撤销。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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袭警罪最终结果怎么判的
[律师回复] 解析:
当行为人对正在依法履行职责的人民警察实施暴力攻击时,将被视为违反法律规定的袭警罪行,该行为可能导致三年以下有期徒刑、拘役或管制的判决;若其采取诸如使用枪械、管制刀具,或利用驾驶机动车发动撞击等极端手段,严重危害到自身及他人的生命安全,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚;
此外,如果行为人以暴力或威胁方式阻挠国家机关工作人员依法执行职务,也将受到相应的刑事处罚,包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪迟迟还不判刑怎么处理
[律师回复] 解析:
如涉及盗窃案件尚未破获,公安机关将继续进行深入调查。已确立为刑事案件的案件将不受追诉期限的限制。在公安机关已采取行动后,若案件长久未能得到解决,应向所在地检察机关提出申诉,通过检察机关对法律执行情况进行监督。
所谓盗窃,即是以非法占有他人财产为目的,利用各种手法巧妙地躲避他人的管辖范围,进而秘密地侵吞他人财物所有权之行为准则。关于盗窃罪,在法定刑起步点之上,应依据盗窃所得金额、涉案次数与作案手段等多方面因素,进一步考虑犯罪事实对犯罪构成所产生的影响,从而增减刑罚量,最终确定基准刑。对于多次盗窃且数额达到较大标准的,应以盗窃所得金额作为量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。
然而,若盗窃所得金额尚未达到较大标准,则应以盗窃次数作为量刑起点,超过三次的盗窃次数便可视为增加刑罚量的事实依据。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,数额较大者,或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗相关的法律规定。
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