公司涉嫌违法期间应该给员工开工资吗

[律师回复] 解析：
逾期交付房屋构成了合同项下的违约行为，应依法向相对方承担支付违约金的义务。
若在购房合同或租赁合同中对此类事项已经做出专门约定，则应当严格按照合同约定履行各自的违约责任。
如未作出特别约定，则需依据实际所产生的损失金额予以赔偿。
法律依据：
《刑法》第一百一十四条^《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
若行为人涉嫌触犯伪造货币罪，根据刑法规定应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金五万元至五十万元。
如果情节格外严重，则将面临更加严厉的惩罚，即在十年以上有期徒刑，无期徒刑甚至死刑的基础上，还需额外处以罚金或没收个人全部财产。
而所谓情节格外严重，主要包括以下几种情况：
首先，犯罪嫌疑人属于伪造货币集团的首要分子。
其次，伪造货币的金额达到特别巨大的标准。
具体来说，伪造人民币的总面值超过三万元，或者总数量多达一千五百张，便可视为数额特别巨大。
最后，若还有其他任何重要情节的加持，也可以被归类为情景格外严重。
此处所说的其他重要情节，包括但不限于在伪造货币集团的首要分子和伪造货币数额特别巨大之外的其他所有重要情节。
法律依据：
《刑法》第一百七十条
伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）伪造货币集团的首要分子；
（二）伪造货币数额特别巨大的；
（三）有其他特别严重情节的。

[律师回复] 解析：
倘若贵司未能为员工提供带薪年休假服务，那么这将是违法行为。
从业人员连续供职满壹年后，恳请享有带薪年休假。
此外，未经批准的国家法定节假日和休息日应视作未进入年休假的假期范围内。
各单位应依据自身生产经营情况以及员工个人意愿进行详尽的排期，为员工筹划年休假权益。
工会作为组织机构，应当依法保护职工年休假权益。
在此过程中，申请人若需向劳动争议仲裁提起诉讼，须按照规定提交以下相关材料：
首先，需要准备劳动仲裁申请书，若原告方为多个，需遵循（即被申请人人数）的原则提供足够数量的申请书；
其次，申请人需附上其身份证原件及相应复印件；
第三，如有委派代理人代为处理此案的情形，则需递交授权委托书，明确委托事项，同时还需附上代理人的身份证复印件；
第四，被申请人的工商注册信息资料也需一并提交；
第五，申请人需提供与被申请人存在劳动关系的证明文件；
最后，提交证据材料清单一式两份。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
居住在债务人家庭之中以追索欠款的方式是不符合法律规定的行为，有可能涉及非法入侵他人住所这一严重的暴力侵权行为，严重侵害了债务人的人身权及其他合法权益，触犯了相关的法律法规。
若欲主张自身的债权权利，应采取合法、公正的途径进行，例如向法院提起诉讼等。
然而，未经债务人许可而擅自闯入其家中的行为，无疑是违法的。
根据相关法律规定，此类行为将面临10天至15天的拘留处罚，同时还需缴纳500元至1000元不等的罚款；
情节较为轻微者，也将受到5天至10天的拘留以及200元至500元不等的罚款。
若情节严重，甚至可能构成犯罪，从而依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
保守商业秘密乃是员工依法应尽之义务，无论是签署保密协议与否，均不受保密期限之约束。
一旦有泄露企业机密之行为发生，相关责任人须承担相应之法律责任。
此处所称之“商业秘密”系指尚未公开披露且具备可为之经济效益、实用性以及经过权利人采取保密措施之技术信息与经营信息。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 解析：
公务员在推介项目过程中获取佣金是非法行为。
身为公务员，我们不得从事任何营利活动。
因此，公务员无法参与或推广相关商业业务活动。
若公务员通过引荐业务的方式向他人索要财务利益，以达到自己私人目的，或者为他人谋求不当利益，将被视为受贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于那些出言侮辱现役军人的人员，如果其行为导致了现役军人身体遭受轻伤或更严重程度的伤害，那么他将可能被指控犯有故意伤害罪，根据法律规定，这样的情况通常会判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
然而，要是行为仅导致现役军人轻微受伤，那么他就不会被认为是犯罪，但是他仍然需要承受相应的治安管理处罚，一般的做法是对他进行五日以上十日以下的拘留，并且要求他支付二百元以上五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
商业法律规定下的民事责任。
作为商业实体，企业有权向其员工要求赔偿由于他们在商业活动中违约或涉及到侵害他人知识产权而给公司带来的经济损失。
行政责任方面，依据相关法规，商业活动中的不当行为可能会招致行政处分与行政处罚。
行政处分通常包括各种形式的警告、记过、记大过、降职、撤职以及开除等，这类措施的执行权归属于人事部门以及相应的监察机关机构。
另一方面，行政处罚则是指特定的行政主管部门依法对那些违反了行政管理秩序但尚未达到刑事犯罪程度的行政相对人所采取的行政制裁手段。
若涉及到侵犯商业机密的违法行为，工商行政管理机关有权责令侵权方将包含商业机密的图纸、软件以及其他相关资料交还给合法权益所有者，或者予以销毁，同时也可以视情节轻重程度，对侵权方进行罚款处理。
法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

[律师回复] 解析：
关于三八国际劳动妇女节并非法定节假日这一说法并无法律依据。
实际上，法律并未规定企业必须在特定节日期间为女性员工提供假期。
因此，企业可根据自身实际需求和经营状况来决定是否给予员工假期。
关于3月8日当日仍需继续工作的员工，其应享有的薪酬待遇会因具体情况而有所不同：
如果3月8日恰好属于标准工作日之列，那么用人单位有责任按照相应法律规定向员工支付工资，但无需额外支付加班费；
若3月8日本身即为休假日，那么用人单位还需要按照相关法规向员工支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

[律师回复] 解析：
若商家未能按照与购买者之间商定的交货期限进行发货，即产生了延期发货，则商家需要向购买者支付该项商品实际成交价格的百分之五作为违约赔偿金，但是最高上限为人民币叁拾圆整，而下限则不得低于人民币伍元，对于某些特定品类的商品，其最低下限应不低于人民币壹元。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若企业遭受收购，则员工的赔偿款应由新的接管方负责承担。
当公司遂行收购后，劳动者有权自行决定是否愿意留在新公司继续任职，在此种情形之下，通常并无额外的赔偿款项产生。
然而，倘若由于企业的收购行为导致必须实施裁员措施时，那么根据员工的工作年资，新公司需向其支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
在车辆遭遇强制报废的情况下，相关的违反交通规则行为必须得到妥善处理。
尽管报废本身并不能成为车主逃避对其车辆违规行为进行处罚的合理依据，然而，自当事人收到有关部门所出具的罚款行政处罚决定书之日起，有义务在15天内前往指定银行足额缴纳罚款。
如逾期未支付罚款，则需按照每日罚款金额的百分之三额外收取滞纳金，同时，相应的扣分记录也将被转移至下一个计分周期。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
销售环节中擅自获取差额利润属于违反相关法律法规之行为。
对于公职人员，如公司、企业或其它相应机构的职员，在其职务活动中，若通过不当手段，将所在机构的财务非法占为己有，且涉及到较大金额，则可能面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而对于涉案金额巨大者，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时可能会被要求缴纳没收所占有的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及拉新的行为若导致被拘留的情况，具体的处罚标准则需要根据违法行为的严重程度进行确定。
按照我国现行的相关法规，诈骗活动所涉金额在不同程度上会面临以下不同的处罚措施：
首先，当诈骗金额达到三千元至一万元之间时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
其次，当诈骗金额攀升至三万元至十万元及以上，或者存在其他严重情节之时，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩戒，同时还可能会遭到罚金的惩罚；
最后，如果诈骗金额超过了五十万元，或者存在其他特别严重情节，那么当事人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且还可能会被课以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
面对这样的威胁时，完全可以采取“置之不理”的策略来应对。
首要任务是，必须要搞清楚发表这些言论的人究竟是何方神圣。
若对方缘故掌控大局的领导，自然有权力做出决策和处理事务，而其身份又能以企业作为参照物，代表着企业的行为准则，那么在这种情况下，我们就应该妥善保存相关的证据、录音以及信息等资料。
然而，如果这个人只是个普通员工，那么他的言论便可被视为无关紧要，无需过多理会。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖违约之赔偿办法，具体步骤如下所述：
首先在双方签署了房屋买卖合同之后，若有一方当事人提出解除合同的请求，那么对于守约方而言，其所遭受的损失将涵盖直接损失（如支付的购房款项、中介费用以及利息等）以及房屋差价等可得利益的损失，而这些损失均应由违约方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在公司内部，任何员工一旦涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为，且所涉金额达到极其庞大的数量，甚至还伴有其他极其恶劣的情节，将面临十年以上的有期徒刑或者长期监禁的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款。
相应地，其贪污数额越高，其所受到的法律制裁也就越严厉和残酷。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律规定，开发企业若未能按期交付房屋，其应当承担相应的违约责任。
具体而言，如果经买受方书面催促后，开发企业能够在合理期限内履行交房义务，尽管买受方无法解除合同，但却有权向开发企业请求损害赔偿；
然而，若在经过合理期限催告后，开发企业仍然未能按期履行交房义务，并且并无正当理由解释其行为，那么买受方则有权利解除合同，所有因此产生的损失均应由开发企业承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
赌博乃违法行为，如何应对？
在此特别指出，任何形式的赌博活动皆被视为触犯《治安管理处罚法》的非法行为，若情节严重者，将可能产生刑事责任。
例如，以营利为目的，为他人提供赌博场所或帮助，或直接参与赌博且赌注较大者，将面临五天以下的拘留处罚或五百元以下的罚款；
如情况更为恶劣者，则需接受十天至十五天的拘留，同时还需缴纳五百元至三千元的罚款。
【赌博罪】是指以营利为主要目的，组织、招引多人进行赌博活动，或者长期以赌博为职业的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金。
【开设赌场罪】则是指开设赌场，吸引他人前来赌博，并从中获取利润的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；
若情节严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。