法定节假日加班三倍工资如何计算
最新修订 | 2024-05-02
604浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
依据我国劳动法规定，在国家法定节假日期间加班的员工所享有的三倍薪资待遇具体计算方法如下：
首先将月度基本工资除以21.75个工作日再除以每天八小时，最终乘以300%即可得到应得的加班费。同时，若出现下列任一种情况，用人单位必须依照相应的标准向劳动者支付超过其正常工作时间工资水平的薪酬：
（一）用人单位安排劳动者延长工作时间，此时需支付给劳动者的工资报酬不得低于其基本工资的150%；
（二）用人单位在休息日安排劳动者进行工作且无法给予补休的，则需支付给劳动者的工资报酬不得低于其基本工资的200%；
（三）用人单位在法定节假日安排劳动者进行工作的，则需支付给劳动者的工资报酬不得低于其基本工资的300%。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
节假日加班几倍工资三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
-
法定节假日加班加班工资怎么计算法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
-
法定节假日加班几倍工资在我国，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和我国庆节等十一个特定日期被定为法定节假日，员工在这些日子里可获得三倍薪酬。法定节假日三薪是指员工在这些节假日的工资是日常工资的三倍。
-
节假日加班三倍工资咋样算？节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的，对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算，但周末加班是按照两倍发放的，正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
工资福利
-
节假日加班三倍工资有哪几天？劳动者在中秋节，端午节，劳动节进行加班时，可以获得三倍的加班工资，在国庆节和春节加班时，前三天可以获得三倍的工资，其余的时间可以获得两倍的工资，员工在工作日进行加班，可以获得1.5倍的工资。
工资福利
-
法定节日三倍工资加班费吗？法定节日是属于三倍工资加班费用的，一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算，如果是属于休息日加班的，那么就会按二倍的工资来进行合理计算，这都是会按不同的情形来进行确定。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125565人选择咨询律师
法定节假日加班三倍工资如何计算
一键咨询
节假日加班三倍工资咋样算？
节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的，对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算，但周末加班是按照两倍发放的，正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
10w+浏览
劳动纠纷公司不景气，没订单。让我签离职手续给2000元补助合适吗，，工作了一年半，期间老人住院请了3个月假
[律师回复] 你好，双方协商一致就可以啊
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法定节日三倍工资加班费吗？
法定节日是属于三倍工资加班费用的，一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算，如果是属于休息日加班的，那么就会按二倍的工资来进行合理计算，这都是会按不同的情形来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想咨询一下，贩卖假烟当时被逮住了，金额大概在5万一下，这个一般会怎么处理
[律师回复] 有销售伪劣产品嫌疑，涉案金额累计计算。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
节假日加班三倍工资有哪几天？
劳动者在中秋节，端午节，劳动节进行加班时，可以获得三倍的加班工资，在国庆节和春节加班时，前三天可以获得三倍的工资，其余的时间可以获得两倍的工资，员工在工作日进行加班，可以获得1.5倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷我儿子3月21日被狗咬了，不严重，但是主人不承认，我要讨说法，需要提供什么吗
[律师回复] 你好，需要提供当时证据，还有证人证言
4.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
没有签劳动合同就必须赔2倍工资吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但时效为一年，从应当支付二倍工资之日起一年内提出。计算基数以对应月份的应得工资为标准。以上回复，供您参考！
3.8w浏览
节假日加班不给三倍工资怎么办？
若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决，或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷合同(3年签）到期，公司不再预约，答应赔偿N+1，但是合同到期日延后20天有1/4股票归属(谈薪资时给的股票激励，分4年归属)，请问这部分股票可以争取到么？
[律师回复] 您好公司协商一致就可以
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
直行灯和左转灯都红的，进入待转区，当时右边直行道有两个大车挡住了视线，我在缝隙看到左转是绿灯所以我加速想通过，然后又在斑马线那注意会不会有行人，结果一抬头那俩灯都红的，我就停在了斑马线那
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
3.6w浏览
企业节假日加班不给三倍工资吗？
如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于违法行为，可以仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
