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多久可以离职

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.若处在试用期阶段且尚未签订劳动合同满一个自然月之内者。在递交辞呈后,通常可在约三日内完成离职流程。
2.倘若工作岗位已转为正式员工并未签署过书面劳动合同超过一整年之久者。此时在提交辞呈之后,预计约需30天方可顺利离职,同时需确保离职前妥善处理工作交接事宜。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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离职证明在离职多久可以开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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旷工多久可以办离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工多久可以办离职相关的法律方面知识。
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劳动法离职多久可以走?
《劳动法》规定离职要提前30天提出申请,在提出后的30天内可以走,具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明,并做好有关事项的对接,有异议的可以提出劳动仲裁。
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