离职调休没用完怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国《劳动法》的相关条款明确规定，如果在休息日期间安排劳动者继续工作却无法给予同等时间的补休补偿，那么应该向其支付不低于正常工作日工资标准两倍的薪酬。这就意味着，当用人单位在休息日要求员工加班之后，首要任务就是为他们安排相应的补休。
然而，各个公司对于补休的具体实施方式和规定各有差异，
因此，劳动者在收到调休单时务必仔细阅读其中的使用说明以及有效期限等信息。部分企业可能会在企业内部规章制度中详细规定调休单的使用规则，劳动者同样需要予以关注并遵守。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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主动离职年休假没休完怎么办
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