如果企业不给员工签合同会怎么样
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 在企业不签署劳动合同时，所面临的法律风险和潜在问题显然是无法忽视的：依照现行法律法规，企业从雇佣行为发生的那刻起，与员工之间即建立起劳动关系。无论是否签署书面的劳动合约，该员工都具有根据劳动法而享有的各种权益，同样地，企业作为雇主也必须承担起劳动法所规定的各项义务。特别需要注意的是，依法足额缴纳各项社会保险费用乃是企业不能规避的强制性法定责任。要是企业未曾或者不愿为员工缴纳社保费用，那么此举将引起员工的不满，他们有权向劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权要求企业补缴欠款，甚至可以向法院申请强制执行，同时还可能对企业施以相应的行政处罚。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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