辞职五险一金怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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离职问题通常主要存在以下三种解决方案：
首先，您可以选择暂时停止向社保机构进行相关费用的支付，此举将导致您现有的缴费年限出现暂停记录，同时您个人账户内的资金积累也将停滞不前。
然而，若此类情况持续时间较短，则对于未来的实际影响并不显著；
其次，您还可以选择由个人承担所有的社会保险费用，也就是继续履行缴费义务，同时将先前从公司获得缴纳的部分金额与之合并起来自行承担。
然而，这种做法可能会增加您的经济负担，并不十分划算；
最后，如果您决定前往其他城市寻求职业发展机会，则可以按照规定办理相应的社会保险转移手续，将个人账户转移至新的工作地。
无论采取何种办法，一旦您找到了新的工作岗位，只需按照原来的账号开始继续正常缴费即可，没有必要进行任何形式的补缴。
但是需要注意的是，社保基金是无法进行退款操作的。
另外，“五险一金”是指我们常说的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金这六个方面的总称。
其中，养老保险设有个人账户，个人需缴纳约占总比例8%的费用，而公司则需承担约占总比例20%的费用。
至于医疗保险，同样设有个人账户，离职后的处理方式与养老保险大致相同，个人账户中的资金仍可在当地继续使用。
此外，工伤保险、失业保险及生育保险均无个人账户，离职后这些保险将会自动终止。
不过，失业保险只要满足缴费满一年且非因个人原因导致失业的条件，便可申领失业保险金，最长可领取两年。
最后，住房公积金设有个人账户，企业和个人所缴纳的费用将全部计入该账户总额。
只要符合公积金提取规定，您可以随时提取账户余额，并且在未来也可以继续缴纳，其权益永久有效，绝不会因为任何原因而失效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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