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公司不签固定期限劳动合同怎么维权

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若雇主未能依照相关法规与员工签署无固定期限劳动合同,则须向该员工支付双倍薪资作为罚则,且计算时点应自应当订立无固定期限劳动合同时日开始。
如有此种情况发生,当事人可依法申请劳动仲裁或向相关监管机构进行反映和申诉
法律依据
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司不签订无固定期限劳动合同吗?
公司是会签订无固定期限的劳动合同,但前提一定要确定劳动者符合法律所规定的条件,一般需要劳动者工作满十年,或者是连续签订了二次固定期限的合同,如果单位拒绝签订是需要承担起双倍的经济补偿。
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劳动纠纷
公司拒签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
公司不签无固定期限劳动合同怎么办?
公司不签无固定期限劳动合同可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。但是根据相关法律当中的规定,一旦发生了劳动方面的争议,都是需要首先经过劳动仲裁的前置程序,然后对于劳动仲裁裁决不服的,再通过诉讼的方式解决。
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劳动纠纷
取保候审必须固定住所吗
[律师回复] 解析:
在被取保候审期间,犯罪嫌疑人或者被告人是有权利申请离开本市、县区域的,但必须要经过相关机构的批准下才能够实施。因此,被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人并不需要严格地待在家中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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固定期限劳动合同年限签多久
没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的,根据劳动法第二十条的规定,劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
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