律图审稿专业委员会3轮严审

签劳动合同有固定期限吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解答
有固定期限。
律师解析
劳动合同可能有固定期限,劳动合同,就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同
无固定期限劳动合同,公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职
法律依据
《劳动合同法》第十九条
第三款以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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固定期限劳动合同年限签多久
没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的,根据劳动法第二十条的规定,劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者可以签固定期限劳动合同吗
劳动者是可以签固定期限劳动合同的,一般固定劳动合同可以是较短时间的,例如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。如果劳动者和用人单位双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
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劳动纠纷
限制高消费2年失效有法律保障吗
[律师回复] 解析:
一般而言,限高令并不会自动取消。
但是,倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务,那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是,所谓高消费行为,主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用,则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,人民法院可以采取限制消费措施,限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人,人民法院应当对其采取限制消费措施。
第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
有限责任公司股权转让价格安注册资本转让要交税吗?
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,企业的注册资本是可以进行转让交易的,转让注册资金过程中也需要依法缴纳税款。
具体来讲,主要涉及到两个种类的税收:
1、企业所得税与个人所得税。
考虑到应纳所得额等因素,按照规定,只有当产生了转让所得时,才能扣除必须的购买成本。
在此基础之上,若存在应纳税所得额的话,就应当按照相应的税率标准缴纳企业所得税或者个人所得税。
反之,若经过扣除之后仍然不存在应纳税所得额的话,那么便无需支付任何税费。
关于企业所得税,通常适用的税率范围是25%,而享受优惠政策时的税率可降至15%;
对于个人所得税来说,股权转让的个人所得税率为20%。
2、印花税也是不可忽视的一部分。
对于非上市公司而言,其股权转让的印花税率按照立据双方商定的协议价(即所载金额)的万分之五的比率计算征收印花税。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
《中华人民共和国公司法》第二十九条
股东认足公司章程规定的出资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件,申请设立登记。
劳动合同续签几次签无固定期限
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
驾照有效期限过了会怎么样
[律师回复] 解析:
要素列举如下:
1.在机动车驾驶证过期之后没有及时更换新的驾驶证,到驾驶证过期的那一刻起,您就已经涉及到了无证驾驶这一严重违规行为。
根据规定,驾驶机动车者需要支付不低于200元但又不高于2000元人民币的罚款,同时还可能面临为期15天的拘留处罚;
2.如果因为这种情况导致了人员死亡或其他重大交通事故的发生,那么驾驶员将会承担相应的法律责任;
3.若驾驶证过期未满一年的,尚有余地可以通过按照正常的时期更换驾驶证的流程申请办理新证书。
驾驶证过期一年内皆可进行更换证件,不过请注意此处并未提及在这段时间内是否可以驾车,因此在这段时间里驾车的话,仍然会被认定为无证驾驶;
4.当驾驶证过期超过一年而没有更换时,相关部门将取消其机动车驾驶证。
如果注销后超过两年还未被换成新车证的话,那么该驾驶员便无法再恢复其驾驶资格,唯有重新报名并通过考核才能获取新的驾驶证;
5.值得部份驾驶员注意的是,未被注销驾驶证但超过两年以上仍未更换新证书的,其实同样也失去了恢复其驾驶资格的可能性。
因此,在此情况下,驾驶员唯有用心复习、全力备战,才能重新获取自己心仪已久的驾驶证。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人具有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证:
(一)死亡的;
(二)提出注销申请的;
(三)丧失民事行为能力,监护人提出注销申请的;
(四)身体条件不适合驾驶机动车的;
(五)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(六)被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为,正在执行社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复措施,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(七)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的;
怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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