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申请劳动仲裁诉求怎么确定

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在进行劳动仲裁时,相关诉求可能涵盖以下方面:
恳请用人单位如数缴纳尚未补足的社会保险费用;
期望对劳动关系予以明确认定;
期待解约或终止现行的劳动合同
渴望劳动合同内容进行必要的变更;
主张支付任何形式的拖欠款项及克扣工资部分;
期盼能够得到相关的职业培训机会;
以及提出其他可能涉及到的权益诉求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请书中劳动仲裁请求怎么写?
在劳动仲裁申请书中,其中一项就是要写清仲裁请求,当事人主张什么就应当写什么,比如要求支付工资、支付经济补偿金、要求继续履行劳动合同等。仲裁请求要清楚意思准确,然后当事人用事实和理由给自己的请求提供依据。
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劳动纠纷
逮捕后取保候审的要求有哪些
[律师回复] 解析:
若行为人符合以下特定条件,则可获得取保候审的批准权利:
首先,他们可能会被判以管制、拘役或是选择性独立适用附加刑期的处罚;
其次,假设他们可能会面临至少一年以上的有期徒刑,但在采取取保候审措施后不会对社会产生任何潜在威胁;
再次,如果行为人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样在采取取保候审措施后不会对社会产生任何潜在威胁;
最后,如果羁押期限已经届满,而相关案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图贺州
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劳动仲裁申请请求事项怎么写
一般的请求事项如下:一、请求确认劳动关系;二、请求继续履行劳动合同;三、请求解除劳动合同;四、请求支付经济补偿金;五、请求支付赔偿金;六、请求支付代通知金;七、请求支付双倍工资差额;八、请求支付加班费;九、请求支付工资(差额);十、请求支付工伤保险待遇,报销费用等。
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劳动纠纷
如何更改仲裁诉讼请求,申请仲裁的条件有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何更改仲裁诉讼请求,申请仲裁的条件有哪些相关的法律规定。
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诉讼仲裁
提出劳动仲裁请求一定需要提交仲裁申请书吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提出劳动仲裁请求一定需要提交仲裁申请书吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
仲裁确认裁决强制执行如何申请?
仲裁确认裁决强制执行想要申请那么就必须要先向有管辖权的法院提出申请;再者就要向人民法院提交仲裁的所有材料;最后就可以由法院进行执行,从而让违法者履行相应的义务,从而保障到当事人的合法权益。
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诉讼仲裁
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