用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动者并无任何法定过错之情况下，用人单位如若以非法方式终止劳动合同，则应受到相应处罚：
（二）劳动者在本单位无法避免地罹患职业病或因工负伤，且经确认已失去或部分丧失劳动能力的；
（三）劳动者患有疾病或因为工伤，在公司规定的医疗期期限之内；
（四）由于孕妇、产妇及哺乳妇女的特殊身体状况，依法应给予合理照顾；
（六）依据国家法律法规，符合以下条件的，也包括在此处罚范围之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位单方解除劳动合同情形1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的。
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用人单位解除劳动者的情形通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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用人单位违法解除劳动合同的情形？劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系订立的合同。劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，劳动合同的解除要按照一定法律规定进行，如果违法了劳动合同法规定，用人单位擅自解除劳动合同的，要承担责任。
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单位违法解除劳动合同的情形有哪些1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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用人单位违法解除劳动合同的情形1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同，但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下，用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候，实际的程序并不符合法律规定的。
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用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
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用人单位违法解除劳动合同的情形
1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同，但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下，用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候，实际的程序并不符合法律规定的。
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租房未入住发现有安全隐患要求退租，中介推诿不退，最后联系不上人跑路了，过了几天大房东说中介违约，要收房，我一直没入住，想接触合同全额退租，这种情况应该怎么办
[律师回复] 您好，可以先去协商处理，协商不成向法院起诉
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用人单位违法解除劳动合同的情形？
劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系订立的合同。劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，劳动合同的解除要按照一定法律规定进行，如果违法了劳动合同法规定，用人单位擅自解除劳动合同的，要承担责任。
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劳动纠纷你好 我想问一下 在足浴店上班 上个月21号提了离职之后 这个月21号上完我就不来了 单位如果不给发工资我怎么办
[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你
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你好，问一下我是2006年12份入职的，但是到2O10年4月份才买的社保，问一下，如果解除劳动合同用人单位还能给补激或补尝吗
[律师回复] 你好，怎么证明你是2006年12月入职？
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自家的回迁房问题，是两套，父亲在房产未交付之前就过世了，没有房本，我是兄弟两个人，上面显示是父亲的名字，现在我想着办房本，但是我弟弟因为自身问题，不能解决费用问题。开发商给我们的回复两个房子需要一起办房产证，单独办一个房产证是办不了的，要是写一个人名字让我弟弟他签放弃书，他不愿意。不能因为他不办，我办不了房产证，有什么好的解决方法吗？
[律师回复] 我们之间签订协议进行约定就可以
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有妇之夫与单身女子同居生子是否违法？并且共同生活了三年，是否属于重婚罪？
[律师回复] 证据充分的话，大概涉及重婚，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们
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单位违法解除劳动合同的情形有哪些
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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单位违法解除劳动合同的情形有哪些 ？
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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单位违法解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位单方即时解除劳动合同的条件；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
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