社保争议属于劳动争议吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动者和雇主在关于社保费用申报及缴纳事宜上发生纠纷时，此类问题并不被视为典型的劳动争议范畴之内。
然而，以下几种类型的争议则往往会被认定为劳动争议：
1.涉及到工作时间、休息休假、社会保障、福利待遇、职业培训以及劳动安全防护等方面的争议；
2.对于确认劳动关系存在与否的争议；
3.由于解除雇佣合同、辞退员工、员工主动辞职或离职所引发的争议；
4.其他相关的劳动争议事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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社保争议是否属于劳动争议关于社会保险方面所引发的争议普遍视为属于劳动争议范畴。这主要源于企业对于员工的法定福利义务。在某些情况下，由于企业未能按照相关法规为其雇员提供充分的社会保障，或者所提供的社会保障并不完全符合法律规定，那么员工便有权利对此提出质疑并维护自身权益。因此，这类由社会保险问题引发的纷争，往往会被认定为劳动争议案件。
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社会保险争议属于劳动仲裁吗社会保险争议属于劳动仲裁范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，确定了社会保险争议属于劳动争议。
劳动仲裁
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追缴社保属于劳动争议吗追缴社保属于劳动争议的范围。劳动争议的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的等等。
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社保费争议是否属于劳动争议劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。
劳动争议
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社保争议属于劳动争议受案范围吗？社保争议是否属于劳动争议受案范围，我们还要分情况处理，从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
劳动争议
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社保费争议属于劳动争议吗社保费争议不属于劳动争议。劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，是由我国社会保险费险种的模式组成决定的。我国的社保险种中，医疗、工伤、失业、生育实行现收现付制。如果劳动者和用人单位因这几项保险费用不能补缴而发生待遇支付争议，应当通过仲裁、诉讼解决。
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