被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：
首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同、离职通知书、薪资单据、社保缴款证明等等。
如果您作为劳动者提出劳动仲裁申请，则需要提供如下材料：
1.一式两份的劳动争议仲裁申请书原件，并按照被申请人及第三方人数要求提交相应副本；
2.申请人本人的居民身份证或者户口簿复印件；
3.若有委托代理律师，需签署并提交《授权委托书》，明确委托事宜和权限范围，同时附上委托代理人的身份证明或资质证明等文件；
4.被申请人（用人单位）的工商注册信息资料；
5.与请求事项相关的所有证据材料及其清单，并按照被申请人人数加一的数量提交副本。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
被辞退还可以申请劳动仲裁吗
企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
被辞退能申请劳动仲裁吗?
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁申请材料请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：1、劳动争议申诉书。2、用人单位的工商登记资料。3、劳动者的身份证复印件。如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
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申请劳动仲裁所需材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
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劳动争议仲裁申请材料申请人是员工的，需要下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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被单位辞退，申请劳动仲裁需要什么资料随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被单位辞退，申请劳动仲裁需要什么资料的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动仲裁
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员工被辞退仲裁申请直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
劳动仲裁
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被单位辞退，申请劳动仲裁需要什么资料申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单(条、社会保险缴费证明等材料及复印件。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料
一键咨询
员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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被辞退能申请劳动仲裁吗
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